Nos Ășltimos anos, o espaço das mulheres na vida pĂșblica tem se ampliado e na Prefeitura de Campo Grande elas tĂȘm sido protagonistas dessa mudança. Hoje, vĂĄrias secretarias são lideradas por mulheres que, com sensibilidade e empatia, estão a frente do serviço pĂșblico. Neste 8 de março, a prefeitura celebra essas mulheres, que fazem diferença ao acolher com carinho desde crianças até idosos da nossa cidade.
Campo Grande conta com duas mulheres gestoras a frente da prefeitura, a prefeita Adriane Lopes e a vice-prefeita Camilla Nascimento. O papel das mulheres é essencial e o crescimento de lideranças femininas é visĂvel em todas as esferas pĂșblicas. Em Campo Grande são 21.228 servidoras pĂșblicas de um total de 28.517 funcionĂĄrios, um percentual de 74,44%. Entre as lideranças, hĂĄ 10 titulares do primeiro escalão entre as secretĂĄrias, agĂȘncias, e fundações e cinco secretĂĄrias e diretoras-adjuntas.
"Este é um Dia da Mulher muito significativo para Campo Grande, pois, pela primeira vez na história, temos uma prefeita e uma vice-prefeita mulheres. Além disso, alcançamos a paridade na gestão com praticamente a metade dos cargos ocupados por mulheres. SaĂmos do discurso para a prĂĄtica, demonstrando que as mulheres campo-grandenses tĂȘm, nesta gestão, a oportunidade de mostrar seu potencial e entregar resultados", destacou a prefeita Adriane Lopes.
Entre os exemplos de conquistas recentes em projetos liderados por mulheres na Capital, estĂĄ a reforma total das 206 escolas municipais com foco na educação pĂșblica, aumento de vagas e a entrega da Escola Municipal Infantil no Jardim InĂĄpolis.
Outra medida eficaz gerada na saĂșde, foi a implantação do Pronto Atendimento Infantil (PAI), no Centro Regional de SaĂșde (CRS), Tiradentes. Um marco da com atendimento de cerca de 3 mil crianças por mĂȘs.
A evolução da representatividade feminina na administração municipal e em cargos de liderança geram impacto em ĂĄreas estratégias da sociedade como a educação, mobilidade urbana, saĂșde e em muitas outras.
As mulheres na administração pĂșblica tĂȘm se destacado na formulação de polĂticas voltadas à igualdade de gĂȘnero, proteção social, inovação na saĂșde e educação. Os dados positivos de Campo Grande só reforçam que a cidade estĂĄ fortalecendo a democracia através da ocupação desses espaços pela competĂȘncia, técnica e liderança.
As secretĂĄrias destacam quais serão os próximos passos e desafios dos quatro anos de gestão. Como gestoras estão atentas às mudanças, demandas futuras e prontas para continuar liderando.
A vice-prefeita Camilla Nascimento também comanda a Secretaria Municipal de AssistĂȘncia Social e Cidadania (SAS). Ela pontua que nos próximos quatro anos, o objetivo é trabalhar intensamente para ampliar essas oportunidades, especialmente para as mulheres, mostrando que todas podem conquistar espaços pela competĂȘncia.
"A presença feminina em cargos de liderança é uma conquista e uma demonstração de força para a sociedade. Embora as mulheres sejam maioria, ainda ocupam poucos espaços de decisão. No entanto, estamos ganhando voz, poder de execução e, com isso, incentivamos mais mulheres a conquistarem seu lugar. Muitas vezes, a presença feminina na gestão é relativizada, como se fosse apenas uma questão de representatividade, mas não se trata de cota. As mulheres estão nesses cargos por competĂȘncia, experiĂȘncia e capacidade de decisão. Nada vem de graça, tudo é fruto de muita luta. O mais importante é que, ao ocuparmos esses espaços, possamos abrir caminhos para que mais mulheres tenham oportunidades em diferentes setores e esferas de poder."
A SecretĂĄria Especial da Casa Civil, Thelma Mendes, destacou a importância da presença feminina no poder pĂșblico e o papel transformador que as mulheres exercem na administração pĂșblica municipal.
"As mulheres, com sua capacidade Ășnica de cuidar e liderar, tĂȘm contribuĂdo de maneira significativa para a gestão pĂșblica. Aqui na Prefeitura de Campo Grande, somos exemplos de que a sensibilidade feminina, aliada à competĂȘncia, pode transformar realidades. A cada dia, mostramos que a presença da mulher no poder vai além de nĂșmeros — ela significa humanização no atendimento, eficiĂȘncia na execução de polĂticas pĂșblicas e, acima de tudo, um olhar atento às necessidades de toda a sociedade. Neste 8 de março, celebro todas as mulheres que, com sua força e dedicação, constroem uma Campo Grande mais inclusiva e justa para todos."
A Procuradoria-Geral do MunicĂpio (PGM), pela primeira vez, conta com uma mulher no comando. CecĂlia Saad Cruz, nova procuradora-geral, reforça o protagonismo feminino. "Essa é a primeira vez que uma mulher estĂĄ à frente da PGM. Muitas colegas e profissionais da ĂĄrea ficaram felizes com minha nomeação e se sentiram representadas. Acredito que a escolha de uma mulher para este cargo não foi coincidĂȘncia, mas sim o reconhecimento da competĂȘncia profissional. Essa conquista é fruto de anos de luta de muitas mulheres aguerridas da nossa história, que abriram caminho para que hoje possamos ocupar esses espaços."
Seguindo a mesma linha de raciocĂnio, a secretĂĄria municipal de Fazenda (Sefaz), MĂĄrcia Okama, compartilha do mesmo pensamento. "Campo Grande vive um momento histórico com a eleição de duas mulheres no Executivo Municipal, prefeita e vice. No entanto, não podemos atribuir nossas conquistas apenas ao fato de sermos mulheres. Para ocupar esses espaços, é preciso competĂȘncia, prĂĄtica, conhecimento e experiĂȘncia. Estou hĂĄ mais de 30 anos no serviço pĂșblico, comecei aos 15 anos como mirim no Tribunal de Contas. E todas as mulheres que fazem parte desta gestão estão aqui porque tĂȘm capacidade técnica para exercer seus cargos."
Para a presidente do Fundo de Apoio à Comunidade (FAC), Adir Diniz, a competĂȘncia da mulher vem da dedicação ao trabalho, aliada à sensibilidade e à organização. "A mulher é inteligente em seu profissionalismo, age com razão, mas nem todo cargo exige apenas técnica. É aĂ que entra a diferença de ser mulher: a sensibilidade. Esse olhar atento e cuidadoso faz a diferença, especialmente no trabalho com as comunidades mais carentes da nossa Capital."
À frente da Secretaria Especial de Planejamento e Parceria Estratégica (SEPPE), Catiana Sabadin acumula mais de 15 anos de experiĂȘncia na elaboração e gestão de polĂticas pĂșblicas, captação de recursos e desenvolvimento de projetos sociais e de infraestrutura urbana. "Acredito que as mulheres tĂȘm uma perspectiva um pouco diferente sobre a administração pĂșblica e as polĂticas pĂșblicas. Isso se deve, em grande parte, ao fato de possuĂrem uma vivĂȘncia multifacetada: muitas são mães, cuidam dos pais, gerenciam um lar, tudo isso enquanto conciliam uma vida profissional intensa", destaca Catiana.
Catiana enfatiza também os desafios e projetos futuros, reforçando o compromisso com a execução do plano estratégico de governo. "Estamos aqui com a responsabilidade de viabilizar recursos, estruturar equipes técnicas e mobilizar a administração municipal para entregar à sociedade as metas do plano de governo", afirma. Entre os desafios, ela cita a ĂĄrea econômica e a execução dos projetos, garantindo que os compromissos assumidos se tornem ações concretas. Além disso, enfatiza a transparĂȘncia e o acompanhamento do desempenho das unidades ao longo de 2025.
Pela Secretaria Municipal de Administração e Inovação (Semadi), a secretĂĄria Andrea Alves Ferreira Rocha ressalta que a participação das mulheres na gestão pĂșblica é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa, igualitĂĄria e democrĂĄtica.
"As mulheres trazem perspectivas e experiĂȘncias Ășnicas para a gestão pĂșblica, contribuindo para soluções mais inovadoras e eficazes. Sua presença em cargos pĂșblicos é essencial para garantir que as necessidades e interesses femininos sejam representados, auxiliando na criação e implementação de polĂticas que abordam questões como igualdade salarial, combate à violĂȘncia contra a mulher e acesso à educação e saĂșde. Ainda existem barreiras para a entrada e permanĂȘncia das mulheres na gestão pĂșblica, como discriminação, sexismo e falta de apoio. No entanto, a participação das mulheres fortalece a liderança, amplia a representatividade e melhora a eficĂĄcia da administração pĂșblica".
Na Secretaria Municipal de SaĂșde (Sesau), a médica Rosana Leite, tem desempenhado grandes mudanças na gestão pĂșblica. "Apesar dos avanços na equidade de gĂȘnero, ainda enfrentamos grandes desafios no mercado de trabalho. As mulheres continuam subvalorizadas, com menores remunerações, menos oportunidades de crescimento e pouco acesso a cargos de liderança. Para transformar essa realidade, é essencial criar ambientes de trabalho mais inclusivos, investir em programas de mentoria, implementar polĂticas de diversidade eficazes e garantir canais de denĂșncia que realmente protejam as vĂtimas. Além disso, a violĂȘncia contra a mulher segue sendo um obstĂĄculo para muitas de nós, tornando urgente o fortalecimento de mecanismos de apoio e segurança. O futuro do nosso paĂs e das nossas famĂlias depende da diversidade no poder. A verdadeira igualdade só serĂĄ alcançada quando todas as mulheres tiverem as condições necessĂĄrias para crescer, prosperar e ocupar seu espaço na sociedade de forma justa e digna."
A Secretaria-Executiva da Mulher (Semu) desenvolve polĂticas pĂșblicas voltadas à proteção, ao resgate da autoestima, o estĂmulo do empreendedorismo das mulheres. Nesse contexto, a secretĂĄria-executiva da Mulher, Angélica Fontanari, destaca melhorias como a instituição de uma Ouvidoria, reforma da Casa da Mulher Brasileira e cursos de qualificação como metas de sua gestão.
"Temos a Casa da Mulher Brasileira, um espaço fundamental para a proteção feminina, onde oito instituições atuam juntas no atendimento, acolhimento e suporte às mulheres. Além disso, a secretaria desenvolve ações voltadas ao incentivo ao empreendedorismo, empregabilidade e capacitação. Na próxima segunda-feira, lançaremos a Escola de Capacitação da Secretaria-Executiva da Mulher, que oferecerĂĄ 73 cursos, sendo 31 presenciais e 42 no formato EAD, ampliando as oportunidades de qualificação para o mercado de trabalho. Também daremos inĂcio ao projeto de saĂșde "Sorrindo para a Vida", que oferecerĂĄ assistĂȘncia odontológica às mulheres vĂtimas de violĂȘncia doméstica, ajudando a recuperar sua autoestima. Estudamos, ainda, a possibilidade de estender esse atendimento a outras mulheres. Outro projeto importante é a implementação da Sala da Mulher Empreendedora, em parceria com o Sebrae, que oferecerĂĄ suporte completo para aquelas que desejam iniciar ou expandir seus negócios. Esses são apenas alguns dos projetos voltados à valorização e ao cuidado com as mulheres", ressalta.
A diretora-presidente da AgĂȘncia Municipal de Meio Ambiente e Planejamento Urbano (Planurb), Berenice Jacob, disse que a possibilidade de contribuir com a sociedade é algo que motiva e fortalece. Ela também complementou que viu com o decorrer do tempo as mudanças.
"Sou uma mulher de 61 anos e tenho mais de 45 anos de experiĂȘncia profissional, tanto na ĂĄrea da educação quanto no serviço pĂșblico. Por isso, sinto uma grande satisfação em trabalhar com outras mulheres que acreditam no poder da transformação e na nossa capacidade de gerir de maneira mais humanizada. Acredito em uma gestão que vai além da simples entrega de ações necessĂĄrias, buscando compreender, de fato, as demandas da população", destaca Berenice Jacob.
Ao lado de sua diretora-executiva, Mariana Massud, Berenice tem, em 2025, a missão de projetar um novo parque ecológico, pré-nomeado Parque dos IpĂȘs. Além disso, a equipe serĂĄ responsĂĄvel pela destinação do prĂȘmio conquistado em primeiro lugar entre 100 cidades do paĂs no Edital Acelerador de Soluções Baseadas na Natureza, uma iniciativa do Governo Federal em parceria com os governos da Alemanha e do Reino Unido.
"A proposta é que o parque seja instalado nas proximidades do aeroporto, entre o terminal e o Instituto Federal (IFMS), contemplando espaços gastronômicos, ĂĄreas para esporte e lazer, além de soluções ambientais voltadas à drenagem do local. Além desse desafio, temos outra grande responsabilidade com a recente reestruturação organizacional da prefeitura. A Planurb, que jĂĄ desempenhava um papel fundamental, passou a ser responsĂĄvel também pelo licenciamento ambiental, fiscalização e monitoramento", finaliza Berenice.
As reformas dos cinco terminais de transporte coletivo de Campo Grande também tem a assinatura feminina, jĂĄ que a diretora-adjunta, Andrea Luiza Torres, também esteve a frente dos estudos sobre essa ampla intervenção. A servidora estĂĄ a frente de vĂĄrios estudos que contribuem diariamente para a mobilidade urbana da cidade hĂĄ 20 anos.
"Fico muito feliz e realizada em fazer parte das transformações que estão acontecendo no trânsito de Campo Grande. É gratificante ver como o planejamento e a execução das ações realizadas pela Agetran impactam positivamente a vida das pessoas. Acredito que a interação com a comunidade, ouvir suas necessidades e sugestões é essencial para que possamos continuar trabalhando em projetos que promovam uma mobilidade mais sustentĂĄvel e acessĂvel para todos os cidadãos de Campo Grande. Estar envolvido neste processo me enche de orgulho!"
No funcionalismo pĂșblico também hĂĄ mulheres que lideram seus setores de atuação e atendimento ao pĂșblico.
HĂĄ 30 anos atuando no serviço pĂșblico, a gerente de Promoção e ExperiĂȘncias Profissionais, Eliane Alves Santos, se diz movida por desafios. Para ela, a humanização no ambiente de trabalho é essencial para o pleno rendimento profissional. Ter trabalhado com lideranças que compreenderam os diferentes momentos de sua vida e recebido o suporte necessĂĄrio para evoluir foram fatores fundamentais para seu crescimento pessoal e profissional.
"Ao longo dessa trajetória, me casei, fui mãe, me separei e me tornei a provedora. Muitas vezes, as mulheres que trabalham também são chefes de famĂlia, mães solo, e enfrentam dificuldades em alguns momentos. É fundamental compreender que a pessoa não é apenas o seu lado profissional. Por isso, é fundamental contar com um ambiente de trabalho que compreenda essas realidades e ofereça suporte. Tive a sorte de estar em espaços onde fui acolhida e incentivada a continuar crescendo, e isso fez toda a diferença na minha trajetória. Quando nos sentimos valorizadas, conseguimos dar o nosso melhor e contribuir ainda mais para o serviço pĂșblico e para a sociedade."destacou.
Mayara Almeida da Silva Ferreira é gerente do Cadastro Ănico na Secretaria Municipal de AssistĂȘncia Social (SAS), atua em um setor estratégico que busca garantir a qualidade do trabalho realizado na ponta, seja pelos entrevistadores cadastrais ou pela equipe técnica. Para ela, poder contribuir para que as pessoas tenham acesso a polĂticas pĂșblicas essenciais ao bem-estar e à dignidade é uma honra e uma grande responsabilidade.
"Ter acesso a polĂticas pĂșblicas é algo muito valioso. Trabalhar para garantir esse acesso é um desafio que encaro com orgulho. Sinto-me honrada por contribuir com um olhar feminino, trazendo capacidade crĂtica e uma abordagem especial para lidar com diferentes situações, sempre em busca de soluções e caminhos. Nossa equipe, majoritariamente formada por mulheres, fortalece essa troca de experiĂȘncias e conhecimento. A gestão pĂșblica nos permite unir forças, ver resultados e colher frutos. Isso é o que faz tudo valer a pena", destaca.
A professora Ana Rita Cristaldo foi diagnosticada com duas doenças graves, uma incurĂĄvel e outra em processo de tratamento. HĂĄ 23 anos no cargo, ela destaca que o ofĂcio transforma vidas. "A educação exige amor e dedicação, e, como mulher, vejo que esse compromisso estĂĄ profundamente ligado ao cuidado e à empatia, algo que se intensificou para mim após a maternidade. A experiĂȘncia de ser mãe transformou a forma como me relaciono com meus alunos, tornando o ensino ainda mais humano. Valorizo cada detalhe na escola, desde o mobiliĂĄrio adequado até a merenda bem preparada, porque sei que esses elementos fazem diferença no aprendizado e no bem-estar das crianças. Sempre priorizo o bom atendimento aos alunos, cobrando qualidade e respeito, pois acredito que devemos tratar todas as crianças como gostarĂamos que tratassem as nossas. Além disso, vejo que a presença de uma mulher na liderança municipal contribui para um olhar mais sensĂvel às necessidades das escolas, das crianças e das famĂlias, promovendo melhorias significativas na educação", diz, a professora que ganhou dos alunos uma homenagem dizendo que era a mulher mais incrĂvel do planeta, por ser tão guerreira e poderosa.
O Dia Internacional da Mulher celebra a equidade, diversidade e principalmente a relevância do papel feminino no poder pĂșblico e em todos os outros setores da sociedade. A evolução é contĂnua e Campo Grande estĂĄ no caminho certo.